人才管理O2O整体解决方案
不仅仅是HR的管理工具
去繁从简，高效工作的秘诀
简便，所以不简单
HR的轻管理时代
数字化重塑着工作环境，HR正在经历快速深刻的变革。搭建一个轻量级的人力资本管理云平台，支持人力资源的协调、规划、管控、预测及分析，夯实人力资源卓越运营，助力数字化人力资本管理的升级落地。
数字化重塑着工作环境，HR正在经历快速深刻的变革。搭建一个轻量级的人力资本管理云平台，支持人力资源的协调、规划、管控、预测及分析，夯实人力资源卓越运营，助力数字化人力资本管理的升级落地。
以组织管理、职位管理、员工管理等功能为前提，搭建基础人力资源信息化架构，为企业实现人才管理O2O应用提供信息准备。同时可以通过休假、加班、考勤、工资单等功能，实现信息查看查询、业务申请办理等在线应用。
敬业度调研是一种能帮助企业与员工有效沟通的管理工具，围绕预测组织绩效的两个关键指标（员工敬业度指数EEI和卓越绩效指数PEI）而展开的方法论，结合多年的线下调研实践而设计的云平台系统。
通过“工作任务”及“胜任能力”两个维度构建基于职位的学习地图，形成细致的职位学习路径及职位学习计划，明确培训学习的方向与目标，细化整个培训管理的颗粒度，提升学以致用的管理应用要求
内置离职调研管理方法论，从加入述求、求职述求、离职动因等方面聚焦企业离职调研数据研究，从而为组织制定人才发展战略、改善组织制度与行为、提升组织效能提供有效的数据支撑和科学的决策依据。
学习行动计划是为企业实现培训效用转化而设计和开发的跟进、跟踪系统。实现培训前准备、培训中记录、培训后跟踪的一体化应用。强化过程中上下级在线交流与反馈，有效推动企业培训效果的提升和员工行动的改进。
适用于企业培训、会务管理及其他各种活动的过程管控，集手机签到、在线反馈调研、实时投票互动、随机抽奖等诸多功能于一体。
支持招聘职位的内部发布，员工可以随时查看并推荐候选人简历，实现企业职位内部推荐管理的最佳实践。
以组织敬业度调研活动所产生的数据为前提，在线制定敬业度改进目标与跟踪方式，为企业实现组织敬业度改善与提升提供有效辅助手段。
用于发布各类公告、通知、政策、制度等应用，有助于企业全员及时、准确的获知相关的内容信息。
将多种格式简历（PDF\WORD\TXT\HTML等）文件进行智能化内容解析，并进行结构化简历存储，实现企业内部人才简历库的快速搭建与维护。
以虚拟激励积分的方式，实现激励积分从企业和员工、员工和员工之间的转移，有助于激励团体合作及员工交流，最终以积分兑换的形式完成企业内部激励理论的应用。
